【發佈日期】: 2013-07-18

國內IC設計領導公司聯詠科技董事長何泰舜先生，自新學年度起將擔任國立清華大學電機工程學系甲組新生「企業導師」，每學期將定期與學生面對面交流與分享產業經驗。清華電機系希望在「產學雙師」的聯手出擊下，讓學生提早瞭解企業經理人的工作內容，並搭配保障企業實習、暑期海外名校體驗學習，為學生奠定深厚的發展潛力。

為培養兼顧理論與實務的領袖型菁英，國立清華大學電機工程學系於102學年度起規劃甲、乙組招生，其中甲組規劃10個學生名額，邀請傑出系友擔任企業導師，「大手牽小手」提攜學弟妹，讓學生汲取校園外的寶貴職場智慧。

國內LCD驅動IC龍頭聯詠科技董事長何泰舜先生認為，企業導師這個構想相當值得推動。回想起初入社會的挫折與經驗，何泰舜不禁希望當年20幾歲時就有人能提點，少做一些白工，少走一些冤枉路，今年適逢畢業三十年的他，因此非常樂意出任清華電機甲組首屆企業導師。何泰舜為清華電機碩士班1983年畢業系友，曾獲清華大學第九屆(2008年)傑出校友，親身見證台灣高科技產業發展與人才能力需求轉變。「企業導師提供學生一個管道」，何泰舜說，「及早與業界有些接觸，進而規劃課業與職涯方向，發展自我潛能。」

聯詠科技董事長何泰舜先生(左)從清華電機系系主任王晉良教授(右)手中接下聘書，將擔任清華電機甲組首屆企業導師。

清華電機系系主任王晉良強調，清華電機系推動的企業導師制度是一種創新的作法，企業導師與學校導師好比是學生在學校的監護人，更注重實質的輔導，協助學生學習與成長。由於企業導師每學期會與導生見面訪談，一路陪伴導生從大一至大四畢業，師生之間的關係與聯繫相當緊密，也更能幫助學生瞭解所學專業與產業的關聯性，提升輔導成效。

除了企業導師制度以外，清華電機系為深耕學生的專業競爭力，從去年起將企業暑期實習制度化，變成一門正式的暑修課程，邀請各企業提供實習職缺並前來說明職務內容，也規定欲參加實習的學生提前修習職務所需的課程知識。在實習期間，教授也會前往公司訪視實習生的表現狀況。經推行一年後，參與企業對清華電機的實習制度與學生均給予高度肯定。未來電機系甲組學生將有暑期實習保障名額，透過實習進一步瞭解所學專長在實際業界的應用。

隨著台灣呈現物價漲、薪水不漲的「悶經濟」，清華電機系將補助甲組學生於大一暑假前往海外名校體驗學習，讓經濟上有困難的優異學子也能有開拓視野的機會，投資自己，打造國際競爭力。此外，甲組新生入學後第一學年每人皆可獲10萬元系友會獎學金，未來成績只要保持良好，就能獲得相當於免學雜費的獎學金，可以無後顧之憂的學習。

清華大學電機系系主任王晉良表示，過往祭出高額獎學金攬才的方式對優秀學生來說不一定有吸引力，更多菁英學生注重的是學系對其學習內容是否有良好完善的規劃。此次清華電機推動企業導師、暑期實習、海外體驗學習與獎學金發放制度，是經過徵詢師生與系友意見所得來的結果，也將立下清華電機理論與實務結合、創新學習的里程碑。

清華電機系特別推動「啟動實戰力暑期實習計畫」，與頂尖企業合作，安排學生到企業實習。

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